泉州中小型民营企业员工流失的成因及对策浅探

泉州中小型民营企业员工流失的成因及对策浅探

 [摘要]人员流动是社会化大生产的必然产物，是市场对人力资源的一种配置。但是员工的过度流失将给企业带来危害，尤其是对劳动密集型为主的中小民营企业。泉州中小民营企业员工过度流失已经对企业的稳定经营和发展造成负面的影响和严重的后果，必须引起高度重视。泉州中小民营企业员工过度流失的原因是多方面的，但企业经营管理上的弊端是根本的和主要的原因，因此解决问题的对策主要在于企业要善待员工，保障员工的基本权益，实现企业和员工的双赢发展。同时，需要政府健全职能，营造良好的社会用工氛围。

 [关键词] 民营企业； 员工流失； 成因分析； 对策

前言

泉州市是福建省的经济大市，其经济总量已经连续11年保持全省第一，在泉州市的经济总量中，民营经济占据十分重要的地位。改革开放以来，泉州民营经济以其独特的推进历程，取得了不凡的业绩。至2005年底泉州民营企业达21230家，登记在册的外来务工人员达160多万人。目前，不论在经济总量，还是财政收入，民营经济已经是“十分天下有其九”，成为泉州国民经济的主要组成部分。以2004年为例，泉州市GDP达1603亿元，其中民营经济1500亿元，约占93.5%。但是，从总体上看，泉州民营企业大多数是中小型企业，企业的生产经营主要还集中在针织、服装、鞋帽、建材、陶瓷、工艺品、玩具、食品等领域，还是以劳动密集型为主要生产形式，粗放型的增长方式还是泉州民营经济的主要增长方式，因此，充足稳定的员工对于企业的稳定经营和发展来说是致关重要的。