论现代企业文化建设中的以人为本

论现代企业文化建设中的以人为本

[摘 要] “以人为本”作为企业文化的核心，是企业文化同步社会不断发展结果，是我国实现社会经济文化全面现代化进程的精神财富。在现代社会之中，企业的成功管理很大程度上取决于企业文化建设战略，研究和倡导“以人为本”的企业文化，具有重大的现实意义。企业是由人组成的。“企”字少了“人”，就是“止”，止代表企业的消失与死亡。人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、管理工作，还是销售等等，离开了人的活动是无法进行也是不可想象的。对一个企业来说，最大的问题，往往是人的问题。中国有句古话，叫做“成也萧何，败也萧何”。套用这句古话，我们完全可以说一个企业“成也在人，败也在人”。

[关键词] 企业文化、以人为本、人

一、以人为本是企业文化建设的重要理念

企业文化是指一种愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念等，这些理念是企业在生产经营等社会实践中逐渐形成的，且这些理念为企业内员工认同并遵守和带有本组织特点，此外这些理念在生产经营实践、管理制度、员工的行为方式与企业对外形象等中的体现。以人为本，顾名思义，是指在企业文化建设中以人为发展的中心。人是社会的根本，是历史的创造者，也是推动社会发展的决定性力量。现代企业管理的核心即为充分肯定人的创造成果，一切以人为目的，一切以人为本，一切以人为核心，充分发挥人的创造才能，激发人的创业激情，使每个人都成为企业的主体，以积极的态度来开创企业和自身的美好前景。因此，在企业文化的建设中要注重以人为本的思想，不仅要把以人为本落实到企业管理的理念中，还要高度重视其在员工发展、企业文化理念等企业文化建设中。