浅谈我国企业文化建设

浅谈我国企业文化建设

【摘 要】每个企业都有自己的主导型文化。随着21世纪经济全球化浪潮的冲击和信息化革命的来临,现代市场经济逐渐向经济和文化的一体化方向发展,“以人为本”的思想观念在企业战略决策里占据了核心地位,因此,在现代企业经营管理中,企业文化就显得至关重要。新世纪的企业竞争将不单单是企业产品质量和科技含量的角逐,而是品牌形象的挑战,归根到底是企业文化的较量。然而基于我国企业复杂的发展历史，企业文化的发展处于相对不成熟的阶段。因此，在建设企业文化的过程中，我们面临着各种问题和挑战。为了建设良好和谐的企业文化，需要采取正确合理的方式和遵循科学的指导思想。

【关键词】企业文化 演变 现状 问题 建议 中国特色

一、我国企业文化演变

企业文化不是凭空杜撰的唯一的线性的企业发展史，每一种企业文化都带着原始的力量从本生的土壤中生长起来。企业文化伴随企业的诞生而诞生,伴随企业的消亡而消亡；企业是由一群人共同形成的组织或群体, 这个群体从它诞生的那一天起就有其独特的文化[ 阎世平]。

由于经济发展的不均衡，不同国家、不同地区的不同企业的具体状况是不同的。有些企业可能是地地道道的知识经济型企业，有些还是传统生产型企业，企业文化在这些不同的企业中的作用和地位也各不相同。通过本文的分析，不难得出这样的结论：当一个企业具有越明显的网络型组织结构特征时，企业组织中非正式关系的作用就越重要，企业文化作为协调企业组织中非正式关系的主要手段，其作用也就越来越突出，企业文化的协调、综合和激励功能在企业管理活动中将扮演越来越重要的角色。