浅析中国企业股权激励问题

浅析中国企业股权激励问题

[摘要] 股权激励制度，是迄今为止解决公司所有人与管理人之间的代理问题最好的制度创新之一。目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多企业都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。本文就中国企业研究股权激励问题，围绕股权激励的作用及意义对中国企业实施运用股权激励的现状进行了全面的分析，并根据中国企业股权激励现存的问题提出相应的注意事项及解决措施。

[关键词] 股权激励  现股 期权 期股 对策

随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要，以人力资本为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股权激励的方法也在公司具体的应用实践中不断创新、发展。目前股权激励有三种不同模式，即现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权，同时规定经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售；期股激励：公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对经理人在购股后再出售股票的期限做出规定；期权激励：公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对经理人在购股后再出售股票的期限做出规定。