浅谈企业的新员工培训

浅谈企业的新员工培训

[摘 要] 随着社会竞争的激烈化，员工的培训与开发已经成为企业增强竞争力的一个重要手段，而新员工培训则是员工进入公司后接触到企业人力资源管理的第一环节。 成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训与发展是群体互动行为的开始。针对新员工的群体特征和其所面对的困境，结合自身的实际情况，企业应该重视培训理念的创新，为新员工提供有效的培训，使新员工尽快学会如何工作和自我管理。

[关键词] 新员工培训   企业文化   岗位职责

一 、前 言

“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。