论人力资本产权与人力激励问题

论人力资本产权与人力激励问题

[摘 要] 人力资源作为一种有价资源早已经被人们所接受，既然是一种有价资源就会存在人力资源的间接定价，实际上就是人力资本产权归属问题。人力资本产权与人力资本是不同的，人力资本是指人的知识、经验、技能等，而人力资本产权在于研究拥有这些人力资本的人与其人力资本的关系，以及不同人力资本所有者之间的关系。在研究人力资本的产权的过程中，应该注意人力资本的动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资本，就是一个得到收益权的过程。那么，既然企业离不开人力资本和非人力资本，又如何处理好两者的关系呢？显然激励机制和约束机制相应而生，人力资本的特性决定了如何去找到有效的激励措施，既保证了企业的健康有续的发展又保护了人力资本的收益权。非人力资本的权益的保障当然就离不开相应的约束机制了，对人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益，只有这样才能做到真正的人力资本与非人力资本的协调的发展，这就是一个企业可持续发展的根本前提。

[关键词] 人力资本 人力资本产权 人力激励 约束机制

一、绪论

在物质资本所有权与经营权“两权分离”的基本框架内，建立现代企业制度是包括我国国有企业改革在内的世界性企业演变和发展的目标。迄今为止，在以公司制（或股份制）为代表的现代企业制度中，它们的产权安排一直体现为“物质资本至上”原则。但是，自美国经济学家舒尔茨倡导人力资本理论概念以来，特别是上世纪末随着知识经济的悄然兴起，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降。这说明认识和尊重人力资本，推进现代企业产权制度创新，已开始引起经济理论和改革实践领域的高度重视。