钥匙与锁，相伴终生——试论匹配的概念及其对组织承诺的影响

钥匙与锁，相伴终生——试论匹配的概念及其对组织承诺的影响

摘要：

　　本文对研究较多的个人-组织、个人-环境、个人-工作等匹配度定义进行了讨论，并对不同匹配度对于员工组织承诺的影响作了总结。在此基础上，本文提出了企业／组织和求职者在当前经济危机的大环境下，通过寻求匹配而获得更好发展的一些可行性建议。

关键词：匹配度　组织承诺　工作态度

1 前 言

俗话讲，一把钥匙开一把锁，这也就是所谓的匹配。成功的匹配可以造就双赢的结果。在组织管理心理学当中，匹配的重要性也不容忽视，它对企业和雇员同样意义重大。

对企业来讲，通过好的匹配选拔员工可以为其在商场的竞争中赢得明显的优势。在当前金融危机的严峻形势下，企业都面临着自己的经营困境。小企业要设法保住生存权，而大企业要尽量减小损失，并借机吞并小企业，使自己的企业有更大的市场。商场的竞争，归根到底是人才的竞争。如果可以拥有人才，让每一个员工都可以发挥最大潜能，以最高的效率为企业创造价值，这样的企业才能占据竞争的上风。让员工与组织环境匹配，可以让员工最快地适应环境并提高其组织承诺，因而减少了员工磨合期的时间损耗和员工流动的经济损失，无疑是节约时间、降低成本的有效手段。