宁波家族企业继任问题研究

宁波家族企业继任问题研究

[摘 要]随着改革开放的日益深入，经济全球化的不断扩展、市场经济体制的不断成熟、政治体制改革的不断深化，并在深层次上影响着企业的经营形式。本文要研究的是在中国乃至世界有着悠久历史的家族企业在企业、家庭和所有权组成的复杂体系下，如何看待家族企业成长与发展过程中必须面对的重要问题——继任问题.。结合国内外相关理论，从家族企业的成长周期角度出发来分析创业者和继任者的继任衔接和过渡，并针对宁波家族企业为考证对象，通过实证分析就其继任模式、继承人的选择以及企业继任中存在问题分析的基础上，研究提出加强和改进家族企业继任问题的对策性建议。

[关键词]家族企业 ；继任问题；宁波

目  录

一、绪 论 1

二、国内外对家族企业继任问题的观点回顾 1

（一）国内学术界的观点 1

（二）国外研究者的观点 3

三、家族企业继任模式 4

（一）年轻企业家庭期 4

（二）中年和管理进入期 5

（三）共同共事期 5

（四）放手和接收期 5

四、宁波家族企业继任的实证分析 5

（一）样本企业的基本概况 5

（二）样本企业的经营家族化程度 6

（三）样本企业创业者对继任问题的考虑 7

（四）家族企业获得继任者的途径 10

五、结论和展望 12

（一）建立继任规划并形成科学的继任者选择制度 12

（二）重视接班人的培养 13

（三）要注意处理好所有权继承与控制权继承之间的关系 13

（四）建立有效的内部控制制度来规范职业经理人的行为 13

参考文献 15