论新经济时代下企业人力资源管理特点及其应对

论新经济时代下企业人力资源管理特点及其应对

【内容摘要】随着新经济时代的到来，人力资源已成为企业最为宝贵的资源，新经济时代的人才具有创新性、个性化、复合型和合作性的特点，给企业的人力资源管理也提出了新的挑战。新经济时代HR管理有如下特点：人才收入的资本化、战略型HR管理的出现、HR管理内容的扩展、HR管理的核心转变为知识员工的管理和HR管理机制的创新和国际化趋势。因此，我国企业HR管理政策应有创新：实行柔性管理、企业要与人才同时成长、企业建立以人为本的管理观念，并在招聘人才时，把好入口关，拒绝“任人唯亲”和“拉帮结派” 。其次在用人机制上要根据德才兼备和政绩用人，把有能力和业绩的人推到重要的、合适的岗位上。再次，建立以业绩能力考核为主的人才激励机制。最后企业的最高决策层要加强自身修养，提高自己的人格魅力，吸引和留住人才来确保企业的核心竞争力。

【关键词】新经济；人才资本化；政策创新

目  录

一﹑新经济时代下企业人力资源管理面临的挑战

（一）新经济时代的人才类型 1

1﹑创新性人才 1

2﹑个性化人才 2

3﹑复合型人才 2

4﹑合作型人才 2

（二）面临的挑战 2

二﹑新经济时代下企业人力资源管理的突出特点

（一）人才收入的资本化 3

（二）战略型HR管理的出现 3

（三）HR管理内容的扩展 4

（四）HR管理的核心——知识员工的管理 4

（五）HR管理机制的创新和国际化趋势 4

三、新经济时代下HR管理政策的应对

（一）HR管理观念创新 5

1、实行柔性管理 5

2、企业与人才同成长 5

3、以人为本的管理理念 6

（二）新经济时代下的HR管理政策创新 6

1、把好招聘关 7

2、人岗匹配的用人政策 7

3、人才激励机制 8

4、企业高层的自身提高 8

参考文献 9

致 谢 10