论外资企业人力资源本土化的失效

论外资企业人力资源本土化的失效

[摘 要] 随着经济全球化发展及人才地位的擢升，人力资源管理已经成为外资企业，甚至中资企业不可或缺的管理项目之一。在中国，人力资源管理属于外来学科，本文不谈论中国所谓人事部的优劣，主要涉及外资企业在华运用其人力资源管理的不足，进而对外企人力资源管理本土化运用的成果与不足进行探讨与研究。首先，本文将从中西方社会文化差异入手，结合其传统习俗、文化信仰、以及社会背景分析中西方思想文化与追求的不同，从而找到管理漏洞与困难的根源。然后，分析外资企业在华实施人力资源管理的失效性，通过中企与外企的对比，寻求其管理方式中遇到的种种困难及难以避免的问题与现象。第三，结合中西方不同的管理方式，分析管理中的问题以及从管理角度分析其差异与不足的原因。最后，将对外资企业人力资源本土化的不足之处提出相关意见与建议。

[关键词] 外资企业、人力资源管理、本土化

    

目录

前言 1

一、 文化差异造成思想差异 1

二、人事部与人力资源部的由来与对比 3

三、 中西方人力资源管理差异的根源 5

四、改进管理措施，提高管理质量 7

结 语 8

参考文献： 8