试谈企业人力资源管理问题及对策

企业人力资源管理问题及对策

[摘 要] 企业已经成为国民经济的重要组成部分，但是我国企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中，企业要想获胜就必须构建核心能力，而人力资源是构建核心能力基本要素之一，因此，企业必须加强人力资源管理。

[关键词]企业     人力资源管理   核心能力

一、研究背景介绍

1.1企业的鉴定

企业一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。 

在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。