浅析企业绩效管理和薪酬设计

浅析企业绩效管理和薪酬设计

[摘要]

本论文是通过对企业的绩效管理和企业的薪酬设计之间的关系来展开分析，首先论文分析了在企业里面绩效和薪酬的特殊关系，其次更为详细的分析出了企业绩效管理的主要内容和企业薪酬的主要内容，最后通过两者的对比简单的分析出了中外的绩效和薪酬的不同之处。

[关键词]：绩效管理 薪酬设计 绩效形势 薪酬原则

目录

[摘要] 1

一、企业绩效管理和薪酬设计的关系分析 1

（一）、企业薪酬与绩效挂钩 1

（二）、绩效考核必须要有薪酬制度支持 2

二、企业绩效分析 2

（一）、企业绩效考核内容 2

（二）、企业绩效考核的形式 2

（三）、企业绩效考核种类 3

（四）、绩效考核影响因素 3

三、企业薪酬设计分析 4

（一）、企业薪酬设计的内容 4

（二）、企业薪酬设计原则 4

（三）、企业薪酬设计的流程 5

（四）、企业薪酬的目的和重要性 6

（五）、企业薪酬因素的影响 7

四、企业绩效考核和薪酬设计的中西方对比分析 7

（一）、西方发达国家企业绩效的分析 7

（二）、中国中小企业绩效的分析 7

五、论文总结 7

参考文献 8