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| 文档题目： |
论国内中小企业人力资源竞争的现状与对策分析 |
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| 上传会员： |
darer |
| 提交日期： |
2013-12-26 15:04:49 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 论国内中小企业人力资源竞争的现状与对策分析 (需要:46 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：6030 论国内中小企业人力资源竞争的现状与对策分析
[摘 要]本文剖析了中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧，对人力资源规划重视不够，企业人才选拔不合理及人才使用不力，缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度，人力资源投入不足，人力资源结构不合理，企业建设文化滞后等问题。然后进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，如：转变思想观念，树立战略人力资源指导思想；制定科学合理的企业人力资源规划；完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。 [关键词]中小企业 人力资源管理 现状 对策
目录 前言 1 一、当前我国中小企业人力资源管理的现状 1 二、中小企业实施有效的人力资源管理的对策 3 三、结束语 6 参考文献 6
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