沽源县高校毕业生就业管理研究

摘    要

中国处于向发展型社会转变的关键时期，同中国社会经济持续高速发展相比较，中国的劳动力市场发展则相对滞后，人口与就业压力不断加大，就业管理的现状远远不能满足就业管理不断增加的要求。就业管理短缺不仅仅是总量不足、结构失衡等问题，其根源在于体制不健全。

本论文基于沽源县人才开发利用欠缺、高校毕业生就业管理刚刚起步、体制不健全的现状，以人的全面发展为目标，以劳动力市场理论、人力资源理论、就业理论等理论为指导，以长期的就业工作为实践基础，以长期积累的文献、资料和相关文件为依据，从宏观到微观，从理论到实践对沽源县的高校人才进行开发、规划，对就业管理的体制健全进行了分析和论述。

关键词：高校毕业生；就业；就业管理；体制

目    录

1 绪论 1

1.1研究目的和研究意义 1

1.2研究内容和研究方法 2

2 就业管理相关理论基础 4

2.1劳动力市场理论 4

2.2人力资源理论 6

2.3就业理论 9

3 沽源县高校毕业生就业管理状况与现有政策 12

3.1 沽源县及其人力资源和社会保障局简介 12

3.2 高校毕业生就业状况调查分析 14

3.3 高校毕业生就业管理状况及分析 21

3.4 高校毕业生就业管理现有政策 22

4 沽源县高校毕业生资源开发战略与规划 25

4.1人才结构现状和培养配置发展分析 25

4.2人力资源开发战略与规划目标和内容 27

4.3人力资源开发战略与规划实施保障 29

5 沽源县高校毕业生就业管理体制的建立 32

5.1 沽源县原有就业管理体制 32

5.2 建立沽源县高校毕业生就业管理新体制 32

5.3 就业管理体制的宏观管理与具体管理 38

结束语 41

参考文献 42

致    谢 43