摘 要
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。本文从衡水市故城县广播电视局的实际出发 ,综合运用了系统分析的方法和理论联系实际的方法,对故城县广播电视局薪酬制度的发展状况、现状及存在的问题进行了客观的分析,通过研究发现, 故城县广播电视局薪酬体系随意性大,缺乏公平性;分配模式单一;薪酬决策缺乏民主决策;员工的技能、绩效未能在薪酬中很好的体现。基于战略薪酬、宽带薪酬的薪酬理论和故城县广播电视局的实际情况,对该单位的薪酬体系进行了优化,提出故城县广播电视局薪酬制度建立健全的主要措施。在不大幅度提高单位工资总额的前提下,实现薪酬的强激励作用,为故城县广播电视局战略目标的实现提供强有力的支撑。
关键词：故城广播电视局；薪酬；改革
目 录
1 绪论……………………………………………………………………………………………1
1.1 研究的背景及意义……………………………………………………………………1
1.2 研究的主要内容……………………………………………………………………….2
1.3 本文研究的研究方法…………………………………………………………………3
2 薪酬管理的理论概述………………………………………………………………………5
2.1 薪酬的概念和内容……………………………………………………………………5
2.2 薪酬理论概述………………………………………………………………………….5
2.3 薪酬管理的含义和内容……………………………………………………………….6
2.4 薪酬管理的方法…………………………………………………………………….7
2.5 薪酬激励体系……………………………………………………………………….…8
3 故城县广播电视局薪酬制度概述……………………………………………………….9
3.1 故城县广播电视局概况……………………………………………………………….9
3.2 故城县广播电视局薪酬分配的原则………………………………………………10
3.3 故城县广播电视局薪酬基本构成……………………………………………….10
3.4 故城县广播电视局薪酬制度存在的问题……………………………………….11
4 故城县广播电视局薪酬管理的建议……………………………………………………17
4.1 确立适应重庆广播电视集团发展的薪酬制度目标…………………………….17
4.2 实行宽带式薪酬管理……………………………………………………………….17
4.3 完善绩效考核体系……………………………………………………………………22
4.4 薪酬决策体制中增加民主决策…………………………………………………….23
4.5 完善薪酬调整机制……………………………………………………………………24
4.6 建立战略员工特别薪酬办法………………………………………………………25
4.7 完善薪酬管理的配套措施…………………………………………………………27
结束语……………………………………………………………………………………….29
参考文献……………………………………………………………………………………….30
致谢………………………………………………………………………………………………31
