摘 要
薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲，甚至是最重要的部分。但是长期以来，我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理，薪酬管理仍然是经验式的管理。薪酬管理正日益成为制约企业发展的一个重要管理瓶颈。作为经商务部同意、广东省政府批准成立的全国唯一一家塑料电子交易所，是广州市政府重点建设的大宗商品电子交易平台，并于2006年被评为“广东省龙头市场”的广东塑料交易所。经过二年的发展后，还存在着劳动效率低、产品和服务质量差、工作积极性不高等问题。如何加强企业的薪酬管理，真正调动员工的工作积极性和主动性，是目前摆在该企业管理者面前的一个重要课题。
文章概括了与薪酬有关的基本理论和激励理论，全面分析了广东塑料交易所薪酬管理的现状，对该企业薪酬管理方面存在的问题进行了探讨，分析了问题存在的原因，在此基础上对该企业现有的薪酬体系进行了改进和提出对策。
关键词: 广东塑料交易所，薪酬管理，激励
目 录
1 绪论……………………………………………………………………………………1
1.1 题目背景及目的 …………………………………………………………………1
1.2 国内外研究状况 …………………………………………………………………2
1.3 题目研究方法 ……………………………………………………………………2
1.4 论文构成及研究内容 ……………………………………………………………2
1.4.1 论文构成 …………………………………………………………………2
1.4.2 论文研究的主要内容 ……………………………………………………2
2 薪酬管理理论…………………………………………………………………………4
2.1 薪酬 ………………………………………………………………………………4
2.1.1 薪酬的概念 ………………………………………………………………4
2.1.2 薪酬的构成 ………………………………………………………………4
2.1.3 薪酬的性质与功能 ………………………………………………………5
2.1.4 薪酬的分类 ………………………………………………………………6
2.1.5 影响薪酬管理的因素 ……………………………………………………7
2.2 薪酬管理相关理论 ………………………………………………………………8
2.2.1 薪酬管理的概念 …………………………………………………………8
2.2.2 工资决定理论 ……………………………………………………………9
2.2.3 绩效薪酬的激励理论……………………………………………………11
3 广东塑料交易所薪酬管理现状………………………………………………………13
3.1 广东塑料交易所简介 ……………………………………………………………13
3.2 广东塑料交易所薪酬现状 ………………………………………………………13
3.2.1 广东塑料交易所人员构成情况 …………………………………………13
3.2.2 广东塑料交易所职工的工资概况 ………………………………………15
3.2.3 广东塑料交易所职工的奖金概况 ………………………………………16
3.2.4 广东塑料交易所职工的福利概况 ………………………………………16
4 广东塑料交易所薪酬管理存在的问题 ……………………………………………18
4.1 公司缺乏统一且合理的薪酬框架 ………………………………………………18
4.2 薪酬体系存在着内部不公平性 …………………………………………………18
4.3 薪酬攀升通道狭窄 ………………………………………………………………19
4.4 薪酬制度决定缺乏员工参与 ……………………………………………………19
4.5 福利激励作用不明显 ……………………………………………………………20
5 广东塑料交易所薪酬管理改革的对策和建议………………………………………21
5.1 建立富有弹性的薪酬管理机制 …………………………………………………21
5.2 建立公平的薪酬管理机制 ………………………………………………………22
5.3 建立切合广东塑料交易所特点的多通道晋升机制 ……………………………23
5.4 建立自助式的福利计划 …………………………………………………………23
5.5 销售人员底薪加佣金加奖金薪酬制度 …………………………………………25
5.6 建立起有效的运作机制 …………………………………………………………26
5.6.1 岗位测评机制 ……………………………………………………………26
5.6.2 竞争机制 …………………………………………………………………26
5.6.3 绩效评估机制 ……………………………………………………………27
5.6.4 薪酬分配机制城 …………………………………………………………28
结 论 …………………………………………………………………………………29
参考文献 …………………………………………………………………………………30
致 谢……………………………………………………………………………………31
