以人为本的管理模式的探究
摘 要
人本管理是管理学四大原理之一，决策者的文化水平和心理素质是有效管理的关键。现代管理的核心是选拔和任用优秀人才，管理的根本目的是服务于人。人本主义原理在管理领域应用和实践表明其是科学的，恰当的运用人本管理能给管理工作带来的良好的效应。
首先，本文将探讨以人为本的管理模式，还将以物为本的管理模式和以人为本的管理模式进行了对比，深入挖掘了以人为本发展观的深层内涵。
其次，本文将从以人为本的管理模式在社会组织管理中的作用入手，深入了分析以人为本的管理模式在管理界理论研究和管理实践的发展过程中带来的科学作用。
最后，本文对如何建立健全以人为本的管理模式做了比较详细的论述，通过分析我国人文文化和西方人文文化的差异，来探讨如何建立健全以人为本的管理模式的课题。
关键词：人本管理 管理原则 管理模式
目 录
1 绪论 ………………………………………………………. ………………………………1
1.1 问题的提出 …………………………………………………………………………1
1.2 研究的目的与意义 …………………………………………………………………3
1.3 研究的方法 …………………………………………………………………………4
2 以人为本的管理模式的理论分析 …………………………………..............7
2.1 以人为本的管理模式的概述 …………………………………………………..…..7
2.1.1 以人为本的管理模式的溯源 ……………………………….……………...9
2.1.2 以人为本的管理模式的界定 ……….…………………………...............11
2.1.3 以人为本的管理模式的特征 ……………………………………………12
2.1.4 以人为本的管理模式的集中体现 ……………………………………….17
2.2 建立以人为本的管理模式的原因 ……...…………………….…….………..……19
3 如何建立健全以人为本的管理模式……………………………………………………21
3.1 总体思路………………………………………………………………………….21
3.2 构建有中国特色的现代人本管理体系………………………………………….29
致谢…………………………………………………………………………………………..32
参考文献……………………………………………………………………………………..33
