奥维思人力资源现状与发展趋势分析

摘要

随着社会经济的不断发展、体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，人力资源竞争势必成为影响企业成败的焦点。奥维思自其一九九九年成立伊始，至今已越过风雨七载，成为国内首屈一指的促销执行公司。二00六年三月，奥维思携手世界广告业巨头——智威汤逊，立志成为世界五百强企业的整合行销战略合作伙伴。企业新的发展方向将引导企业人力资源规划向新的高度递延。

本文以人力资源的重要性为依据，对奥维思人力资源管理的现状及发展趋势进行分析，提出改进建议，旨在全面提高公司内部人力资源管理理论研究和实践工作的水平，使得人力资源这一最为重要的资源成为奥维思提升核心业务战略的坚实基础。

关键字：奥维思人力资源现状；存在的问题；发展趋势及改进方案

目录

摘要 I

Abstract II

1  引言 1

1.1  课题背景 1

1.2  研究内容及重要意义 1

2  人力资源管理对于企业可持续发展的战略意义 3

2.1  人力资源管理相关概念与定义 3

2.2  企业可持续发展所需具备的条件 5

2.3  人力资源管理对于企业可持续发展所产生的影响 6

3  奥维思目前的人力资源管理现状及剖析 10

3.1  奥维思目前的人力资源管理状况盘点 10

3.2  奥维思人力资源管理中存在的若干问题 13

3.3  奥维思人力资源管理需求的深层次分析 15

4  定义奥维思人力资源管理发展新趋势 19

4.1  发展新趋势概述 19

4.2  确定新的人才定义及需求 20

4.3  人力资源管理各模块管理内容与标准的提升 21

5  总结与展望 25

参考文献 26

致谢 28