浅谈中小企业人力资源管理的困境及对策

浅谈中小企业人力资源管理的困难及对策

[摘要]:随着市场经济迅速的发展，中小企业早已成为了促进我国国民经济发展和构建和谐社会的重要力量。在21世纪的今天是人力资源的世纪，人力的竞争将成为企业的核心竞争。中小企业应当树立科学的人力资源管理理念，健全绩效考评制度，完善多重激励机制，制定科学的培训计划，营造良好的职工工作氛围，才能提升企业的核心竞争力，创造出更多的经济效益。本文主要讲中小企人力资源管理存在的问题和解决中小企业人力资源管理困境的决策进行了分析。

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引言 

在当今经济迅速蔓延的时代，中小企业是最富活力的社会团体，是创造经济奇迹的的重要因素。特别是在最近五年来，我国中小企业迅速成长，截止到2007年底，我国中小企业总数已达到4200多万户，占全国企业总数的99%。已经成为促进我国国民经济发展和构建和谐社会的重要力量。