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| 文档题目： |
浅谈中小民营企业知识型员工流失问题 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-08 16:03:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 浅谈中小民营企业知识型员工流 (需要:24 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4293
浅谈中小民营企业知识型员工流失问题
【摘要】知识型员工对中小民营企业的生存和发展起着决定性的作用。但由于资金和实力等条件的限制，中小民企在知识型员工的保留上存在着很大困难，人才流失现象严重，对企业造成很大影响。 本文就如何有效地降低中小民营企业知识型人才流失率，提升企业竞争力展开探讨。
【关键词】知识型员工；人才流失；中小型民营企业
随着我国中小民营企业数量的不断增长和规模的不断扩大,中小民营企业普遍面临着过高的知识型员工流失率问题。中小民营企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作时间普遍较短,一般为2—3年,最短的仅为几十天,最长的也不超过5年。知识型员工过于频繁的流动不仅会对知识型员工自身的发展形成制约,而且已经成为企业公认的利润陷阱,对中小型民营企业发展极为不利。
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