|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
如何把握有效激励 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-08 14:54:36 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
19 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 如何把握有效激励 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：5652
如何把握有效激励
如果说管理是一种艺术，那么激励就是艺术的核心。企业最终的竞争力来自员工，在当今“以人为本”的经营时代，人力资本对于现代企业的兴衰成败发挥着越来越重要的作用。如何做到更有效地激励员工，是每位管理者都必须面对的问题。但是现实的许许多多的人力资源管理问题都是发生在许多特定的客观条件因素下，往往不同环境下管理、激励方法不同。这也正体现了人力资源管理学的特殊性。 那进行员工激励主要考虑哪些问题？以下几个因素必不可少，它包括：合适的激励手段，恰当的激励时间，合理的激励方式方法等。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
