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| 文档题目： |
浅析民营企业员工流失与管理 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-08 14:44:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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17 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4065
浅析民营企业员工流失与管理
[摘 要]随着当今社会经济的快速发展，企业的生存竞争环境越来越激烈，最为突出的便是人才的竞争，为使我国民营企业健康发展，对如何获得、保持、任用人才是重中之重。在我国企业中，员工流失问题特别严重，国有企业骨干管理人才流失率达10%，在民营企业中，人才流失率竟占50%以上，中高级管理人员、技术人员每年也有20%的人有跳槽意向。这些数据说明了民营企业员工流失特别严重，如果长此以往将制约着民营企业的健康发展，那将会使企业处于更加弱势的地位，最终被社会淘汰，所以民营企业要想在激烈的社会市场中立于不败之地，获取长远的发展，就必须找出员工流失的原因与解决方法。
[关键词]民营企业，人才，员工流失
一、民营企业发展现状 1、民营企业的概念与特点 （1）、民营企业的概念
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