知识型人才的激励研究

知识型人才的激励研究

[摘 要]知识型人才是公司和组织获得强竞争力的关键，由此可知知识型人才对公司和组织的重要性。因此，公司和组织可遵循以人为本等基本原则，采用适当的激励措施，招募与培养知识型人才，激发知识型人才潜能，为公司和组织的发展做出更大贡献。

[关键词] 知识型人才 激励 措施

“科学技术是第一生产力”，当邓小平同志提出这个富有前瞻性、真理性的论断之后，“知识经济”这个名词，已经越来越被我们熟悉。知识经济的兴起，使知识上升到社会经济发展的基础地位，于是在知识基础上形成的科技实力成了最重要的竞争力。而“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，即“知识型人才”，毫无疑问成为一个企业、一个国家乃至一个民族富强、兴旺的关键。

一、知识型人才的定义及特点

知识型人才，是美国著名管理学家彼得·德鲁克提出的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”一方面，能充分利用现代科学技术提高工作的效率；另一方面，知识型人才本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。在今天，知识型人才是指在一个组织中用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。就目前而言，知识型人才应当是组织的管理者，技术开发者等，具有一定或较高理论知识和学问的人才。

根据知识型人才的定义，我们很容易理解：衡量知识型人才日常工作的标准很难简单的用计时或计件来评估。这也是知识型人才有别于一般劳动力的显著差异。知识型人才具有以下特点：