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| 文档题目： |
以人为本的人力资源管理模式研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-06 13:02:36 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
42 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 以人为本的人力资源管理模式研究 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4418
【摘 要】当今时代，高新技术超速发展，全球化市场竞争空前激烈，企业之间的竞争已演变成了人才的竞争。现代企业管理将“以人为本”作为基本理念。但在具体的管理实践中，“以人为本”存在着多角度的认识和解释，也因此带来不同的管理过程和结果。本文介绍了人力资源管理模式概述、从管理模式比较、优势出发讨论了管理模式的构建。
【关键词】：人力资源管理 以人为本 优势 构建
谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能成为知识经济时代的赢家。经济环境、人们生活及价值观念不断转变，原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求，人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式，不断进行管理创新。 一）、人力资源管理模式概述 人力资源管理的模式呢？目前还很难找到一种明确的解释，但是从国内最近几年发表的相关文献中，主要有多种观点。
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