人力资源管理中的企业文化

人力资源管理中的企业文化

[摘要]随着我国的改革开放，国外企业管理思想、企业文化理论被陆续介绍进来，一个新的知识经济时代已向中国企业走来。建设企业文化，目的在于追求企业形象、工作效率和经济效益的长期进步。卓越的经营理念和有效的人力资源管理是企业文化建设的重要支柱，而有效的化建设又必须促进企业人力资源管理水平之提高。因此，在企业管理中特别是人力资源开发方面，要重视文化的作用，并把企业文化建设与人力资源管理有机结合起来，不断促进人力资源管理。要坚持以人为本的企业管理思想，大办培养和塑造企业精神特别昌企业家精神，不断加强企业文化的内外环境建设，加强跨文化的人力资源管理。

[关键词]人力资源管理  企业文化

新经济时代的到来，信息网络化和经济全球化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势。它以企业内外软硬资源要素为基础，以创新文化、创新机制为动力，以实现社会责任为条件，以整体优化、优势互补、聚变放大为手段。新的历史时期，企业文化建设必须结合对传统人力资源管理的改革，置重点于加强人际沟通和知识管理两个方面，面对知识经济时代的挑战，企业和社会管理正在进行着深刻的变革。