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| 文档题目： |
浅谈企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-29 10:23:14 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：3513
浅谈企业人力资源管理问题及对策 [摘 要] 企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在企业中起着至关重要的作用，它是为了更好的帮助企业实现战略生产目标，通过科学有效的方法，对企业员工进行合理有效的管理。因此，本文主要通过分析我国国有企业人力资源管理上的管理观念、员工培训、薪酬管理、企业文化等方面的缺陷，提出国有企业应持有的改革措施，使之适应市场经济条件下国有企业发展的需要。
[关键词] 人力资源管理 国有企业 改革措施 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
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