浅谈企业如何留住员工

浅谈企业如何留住员工

[摘  要]  国际金融危机的阴霾尚未散尽，从珠三角到长三角，从长三角到全国各地，一边是企业说招不到员工，出现了大量的用工荒；另一边是大量的人员找不到工作，其中不乏是诸如大学本科或者更高学历的人才。同时，大量企业也在报怨，企业辛辛苦苦培养了好几年正好能够独挡一面的人员，又找着若干借囗要辞职，给企业用工造成了很大的伤害。而企业通过各种渠道招聘的人员在各方面又诸多的不如人意，个人又在报怨在公司干得没劲，想跳槽。到底是我们现在所处的这个社会现状缺少企业与个人之间的沟通桥梁还是企业或者是我们个人自身在某个环节出现了什么问题还是其他什么原因呢？笔者通过自身的观察及思考，浅谈企业如何留住员工。

[关键词]  企业  员工  流动   薪金福利   温情   发展  企业文化

当下跳槽被太多的人挂在嘴上，当我们习以为常的习惯跳槽的时候，我们往往忽视了，我们的社会我们的生活怎么会是那么的不安稳，为什么我们的环境总是让我们时刻都充满危机感，从而折射出我们生活的过多问题，全民的心浮气躁、急功近利、唯利是从······，我们内心坚定信念的缺失，个人价值观念的扭曲，究竟什么什么才是所谓的成功·······形形色色的各种疑问给我们的跳槽提供了生存的土壤，只有借助不稳定的生活才能转移我们的内心的恐慌与无助。