企业文化概论

企业文化概论

[摘要]企业文化理论最早是由美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在八十年代初的时候提出的，通过长期的企业管理研究积累，总结丰富的资料和丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化——这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

[关键词]企业文化 功能 发展 途径

一、企业文化概述

1、企业文化的含义

企业文化是社会文化的一个有机组成部分，一般所指的企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化指的是企业及其员工在长期生产经营中所形成和发展起来的群体意识，并在群体意识的驱动下所创造的一切成果。而狭义的企业文化指的是企业及其员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。

2、企业文化的特征

每个企业都有属于自己企业文化的特征，是应运自己企业要求所产生的。一般来讲，我们对企业文化的特征整体概括包括三点：时代性、人文性、综合性。