企业文化与和谐劳动关系

企业文化与和谐劳动关系

摘要：从某种意义上讲，企业文化是一个企业的生命线，是不断促进劳动关系和谐稳定以及企业繁荣发展的不竭动力，而和谐的劳动关系是社会主义和谐社会的重要内容。构建和谐的劳动关系，首先需要政府强力倡导和推动,在道德、价值观、信与守等诸多伦理方面与社会全体成员达成共识。其次需要社会各方面、各领域充分发挥自身优势，依实践运行规律去构画、去建设。然而在当前社会，劳动关系出现了复杂、多元的趋势，甚至出现了一些不和谐因素。本文拟谈谈如何通过营造良好的企业文化来建

设和谐的劳动关系，不断促进社会和谐稳定。

关键词：劳动关系  企业文化  和谐社会    

笔者考察了我区2006年发生的劳资纠纷案件，从诉讼主体来看，98%的案件原告为工人。从判决结果来看，90%的案件属于员工方胜诉。从发生部位看，主要集中在加工、制造等劳动密集型企业，而技术含量较高的企业乃至世界500强企业基本没有发生过劳资纠纷事件①。与高科技企业相比，劳动密集型企业管理不规范、人员流动性大、员工知识层次低都是不争的事实，其中还有一个重要的原因就是劳动密集型企业普遍没有构建起积极向上的企业文化。这至少可以说明，企业文化在构建和谐的劳动关系方面发挥着重要作用。