|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业人力资源绩效考核问题及对策研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 21:06:18 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业人力资源绩效考核问题及对策研究 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
|
文档字数：5852 企业人力资源绩效考核问题及对策研究
[摘 要] 绩效考核作为人力资源管理的一项重要内容, 在当今社会各个行业的经营管理中起着越来越重要的作用。建立科学规范的员工绩效考核体系,营造以绩效评价结果为依据的竞争机制和激励机制,已成为各个行业持续有效发展的必然选择。
[关键词] 人力资源 绩效 绩效考核 人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。按照不同的空间范围，人力资源可区分为：某国家或区域的人力资源、某一产业（行业）或某一企业的人力资源。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
