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| 文档题目： |
企业人才流失问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 21:05:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 企业人才流失问题及对策 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4358 企业人才流失问题及对策
【摘 要】本文主要论述目前我国企业人才流失的原因以及如何留住人才。当今社会发展离不开企业，如何留住人才防止人才流失是当今企业的重中之重。企业要立于不败之地，人才是关键谁拥有了人才，谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”，吸引人才，留住人才？笔者认为应该从以下几个方面进行研究。
【关键词】原因；重要性；策略
一、企业人才流失的原因
1、对薪金有更高的要求。在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素，因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切生活。薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。
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