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| 文档题目： |
美国日本企业人力资源管理比较分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 20:52:24 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：6808
美国日本企业人力资源管理比较分析
[摘 要] 美国和日本企业的人力资源管理模式是当今世界最具代表性的两种模式，美国的人力资源管理模式是机械式组织结构管理的典型,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表。对二者的特点和在实践中的优劣进行比较分析，可以得出许多有益的借鉴与启示。
[关键词] 美国日本企业人力资源管理比较分析 前言 当今时代，企业管理的重心已经由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识和人才越来越成为企业竞争的基础和关键。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力，从而提高组织效率，是各国、各类企业都在研究的重要课题。美国和日本企业的人力资源管理模式是当今世界最具代表性的两种模式，美国的人力资源管理模式是机械式组织结构管理的典型,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表，二者各具特点，各有优劣，为我们提供了许多值得学习和借鉴的经验与启示。
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