论中小企业文化建设

论中小企业文化建设

[摘要] 目前，我国很多中小企业由于规模小，发展时间短，企业管理水平低，在企业的建设和发展问题上，更多注重的是利润和效益，却很少考虑企业的文化建设。加强企业文化建设是企业生存和发展的必然选择，必须要遵循科学的原则，采取有效的措施来推进。论文重点分析了我国中小企业文化建设中存在的不足，针对不足提出了解决。

[关键词]企业文化 主要问题 建设措施

企业文化在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中创造的具有本企业特设的精神财富和物质形态，是一个企业独特的信念和行为方式。它包括价值观念、企业精神、文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，创建具有特设的企业文化，对于推进企业形成全新的动力机制，增强企业活力，提高员工素质，全面提高市场竞争力，都具有重要的深远的意义。

当今，中小企业在我国的国民经济中占有越来越重要的地位。但我国大多数中小企业长期以来缺乏对企业文化重要性的熟悉，在企业文化建设中也存在很多误区。因此搞好企业文化建设已成为中小企业生存和发展的当务之急。中小企业只有引入企业文化治理，才能真正将企业做大、做强，在竞争中立于不败之地。