论事业单位绩效工资的改革

论事业单位绩效工资的改革

[摘 要] 事业单位是我国特有的一种组织机构,在事业单位里没有像企业一样的绩效工资，但却又发放着绩效工资。从现有事业单位发放的绩效工资来看，干活的多少、创收的多少与之发放的多少毫无关联，这就出现了在事业单位工作的劳动者对工作积极性不高的问题。本文从事业单位绩效工资的发放依据、考核制度、管理监督这几个方面，结合现在事业单位发放绩效工资情况，对事业单位绩效工资如何合理发放、提高事业单位效益、真正实现事业单位劳动者的成绩效益与工资挂钩展开论证，并提出科学的合理化改革建议。

[关键词]  事业单位  绩效工资  绩效考核

事业单位是我国特有的一种组织机构，它是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。