论人力资本的管理问题

论人力资本的管理问题

［摘要］：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。人力资本投资是指通过对人的投资，增加人的生产和收入能力的一切活动。它的主体是国家、组织、家庭和个人，投资形式有教育、培训、医疗保健和迁移等。人力资本还是知识经济条件下最重要的生产要素,正确界定人力资本管理,才能结合人力资本和人力资本投资的特点,才达到对人力资本的所有制的管理。本文正是将人力资本作为企业的一种制度管理来进行分析人力资本的管理。

［关键词］：人力资本  企业人力资本投资的特点  人力资本的所有制的管理问题

一、人力资本的含义 

人力资本理论产生于20世纪50年代中期，形成于60年代并有了进一步的发展。它在欧美日本等发达国家里有着广泛的影响，在发展中国家里也在迅速传播。人力资本投资是一种行为，从广义而言也是一种经济行为。知识经济是知识、技术的生产、交换与分配的经济，而知识和技术的载体是人，其核心是人力资本。人力资本是投资的产物，是通过人力资本投资形成和积累的。它表现为人们所具有和运用的科学文化知识、专门的职业技术知识、专门的职业技能、健康等等。与物质资本相似，人力资本是通过人力投资而形成的。一切有利于提高人的素质与能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的行为都是对人力资本的投资。因此，人力资本投资是多方面的。