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| 文档题目： |
论绩效考核和薪酬设计的关系 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-26 09:10:51 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
21 |
| 下载次数： |
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 论绩效考核和薪酬设计的关系 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4618
[摘要] 在经济快速发展的今天，绩效考核及薪酬设计作为人力资源管理的核心受到管理者的极大重视。如何正确有效使用绩效考核及薪酬设计这一有利工具，对企业管理者具有非常重要的意义。而如何衡量员工对企业的贡献，并给予员工较为满意的回报，这便是绩效考核在其中起到的重要做用。了解和把握企业绩效考核和薪酬的设计，有助于企业更好地面对国际市场的竞争和挑战，使其得到持续的发展。 [关键词]绩效考核 薪酬设计 竞争 推动 公平 一、绩效考核和薪酬设计 在经济快速发展的今天，绩效考核及薪酬设计作为人力资源管理的核心受到管理者的极大重视。如何正确有效使用绩效考核及薪酬设计这一有利工具，对企业管理者具有非常重要的意义。了解和把握企业绩效考核和薪酬的设计，有助于企业更好地面对国际市场的竞争和挑战，使其得到持续的发展。
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