论当前国有企业的岗位工资改革

论当前国有企业的岗位工资改革

【摘 要】当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，按照党中央部署，到2010年，要建立比较完善的现代企业制度。工资制度改革是国有企业深化改革的重要组成部分。探讨国有企业工资制度存在的问题及其改革办法有着十分重要的现实意义。  

【关键词】经济体，国有企业，工资制度

—、国有企业岗位工资制度改革的由来

国有企业等级工资制度是学习前苏联于50年代建立起来的，当时实行的是单一等级工资制，即对工人实行技术等级工资制，职员实行职务等级工资制。

改革开放后，国有企业工资制度进行了一系列改革。80年代大多数企业进行了结构工资制度的改革，即在原来等级工资的基础上增加了各种固定津贴或补贴，设立了一些与劳动岗位及其绩效挂钩的工资单元。90年代初中期，按照劳动部官员《岗位技能工资实行方案》的要求，不少企业又把结构工资制调整为较为规范的岗位技能工资制。同时，国家逐步扩大了企业工资企业可以根据自身的效益和特点，确定员工工资等级和晋级等。分配自主权，企业可以根据自身的效益和特点，确定员工工资等级和晋级等。