论关于大学生就业心态的剖析3

关于大学生就业心态的剖析的体会

一、对大学生就业心态的进行剖析，引导大学生积极就业

目前，随着我国高等教育大众化时代的来临，就业形势变得越来越严峻，大学生就业所引发的心理问题日益突出，引起教育界以及全社会的普遍关注。有调查显示：大学毕业生感到焦虑、自卑的人数比例分别为24．8％、17．8％。这严重损害大学生的身心健康，也对现社会产生一系列消极影响。另外，目前大学毕业生就业观念日益多元化、复杂化，毕业生“无业可就”和“有业不就”的结构性矛盾日益突出。因此，深入探究大学毕业生就业中心理问题的成因，以及采取有效措施，对学生身心健康以及现代社会的发展都有非常重要的积极意义。

二、当前大学毕业生就业焦虑心理问题的主要表现

1．虚荣心理。很多大学生在就业过程中，自我评价过高，对就业条件要求苛刻。有这种心理的往往是自身条件较好的学生，这类学生在就业的过程中由于过于挑剔，反而错失了很多机会。另外，在大学生就业过程中，伴随着自负心理的产生，虚荣心也会不断地增长。主要表现：希望到大城市、大企业就业，对于一些边远地区、中小企业，不作考虑；盲目认为大城市、大企业机会多，发展空间大，而忽略了自己未来发展空间和发展潜力。由于虚荣心的作怪，就会肓目攀比，由此也会产生妒忌心理。在就业过程中，一些毕业生常常会对比自己条件好、能力强的人产生既羡慕又敌视的心理，这种心理如果能够被积极引导、正确对待，可以变成催人上进的动力；相反，不能正确认识，任其发展，将会产生不良、甚至极端的后果。如陕西一高校女毕业生，为了与同寝室一名女同学竞争同一岗位，不惜投毒杀人。