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| 文档题目： |
论国有企业人才流失的原因与解决对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 18:42:20 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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15 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 论国有企业人才流失的原因与解决对策 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5018
论国有企业人才流失的原因分析及解决对策
[摘 要]：高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的。文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发，提出了相应的国有企业人才保留对策。
[关键词] 国有企业 人才流失 人才开发 薪酬制度
有劳动力市场，就一定会有劳动力流动，合理的流动是正常的也是积极的，但较高的流动率及关键员工的流失对于企业的影响则是破坏性的、甚至致命的。目前，国有企业的人才流失率明显高于外企及民营企业。人才是企业核心竞争力形成和发展的源泉，如何留住他们成为国有企业关注的焦点。
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