国有企业人力资源管理的问题及对策1

国有企业人力资源管理的问题及对策

[摘要]知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后，外资企业大量涌入中国，私营企业也飞速发展，彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状，人才不断流失，大大削弱了国有企业的竞争能力。本文通过分析我国国有企业人力资源管理存在的主要问题，提出了自己关于国有企业人力资源管理对策的思考。

[关键词]国有企业 人力资源 现状 问题 对策

国有企业在一般人的心目中的形象是：喝茶、看报纸、日子很好过，福利也很好。但这些都是80年代的想法，到了90年代，市场放开以后，国有企业效益一落千丈，他们根本无法和民营企业和乡镇企业竞争，因为他们的负担沉重，每个国有企业背后还有一大群附属企业，于是国有企业掀起了一股改革热潮。在国有企业存在的种种问题中，人力资源管理的改革至关重要。