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| 文档题目： |
国有企业文化建设存在的问题与对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 09:28:16 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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37 |
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| 文档字数： |
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文档字数：7016 国有企业文化建设存在的问题与对策研究
[摘 要] 中国加入世界贸易组织(WTO)，政府大力实施可持续发展战略、科教兴国战略、西部大开发战略，共同构成了中国企业21世纪发展的大背景。中国社会在深层次领域内对外开放之后，中国的国有企业将如何在全球竞争中赢得生存和发展？而企业文化作为一门新兴的管理科学,给企业注入文化活力，凭着企业文化力，让中国的国有企业保持着百年不衰。 企业文化是企业的核心竞争力。企业文化建设是树立国有企业形象，促进企业发展、管理创新，实现企业目标的主要手段之一。企业文化，作为一种精神力量来号召、凝聚、引导、激励职工，可提高国有企业职工的文化素质，增强企业凝聚力，促进国企改革的绩效，以提高国有企业管理效能和经济效益。
[关键字] 企业文化 企业发展 对策
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