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| 文档题目： |
国有企业知识型员工绩效管理研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 09:27:40 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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54 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4476
国有企业知识型员工绩效管理研究 [摘 要]知识型员工的薪酬管理是企业竞争中关键、最敏感的一环。目前，企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区，从而导致许多问题的发生，如：薪酬水平偏低，缺乏市场竞争力；知识型员工工作积极性不高；薪酬制度不健全；对知识型员工的激励太少；绩效考核不科学、欠公平；将知识型员工与普遍员工混为一谈；知识型员工的薪酬计量方法单一；重视“外在薪酬”；忽视“内在薪酬”，等等。鉴于上述状况，其对策是：应加强知识型员工薪酬管理工作；推行全面薪酬管理制度。
[关键词] 知识型员工；知识型员工的薪酬；全面薪酬管理 21世纪是知识经济的时代，知识型员工的管理对每个企业的生存发展是极为重要的，知识型员工的薪酬管理更是企业竞争中关键也是最敏感的一个环节。企业制定合理的薪酬制度，不仅是吸引和留住一流知识型人才的前提，也是人力资本不断增值的重要基础。
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