国企改革中出现的问题与对策

国企改革中出现的问题与对策

[摘要]经历了多年的探索、实践，我国国企改革和发展中仍有许多矛盾和问题没有得到根本解决，这些问题是：产权制度改革不彻底，企业缺乏活力；分配制度不到位，难以充分激活员工积极性；用人制度没有摆脱旧体制框架，与新体制要求相悖；监督机制软弱，制度、法规和舆论没有充分发挥效力等。为解决这些问题可有以下对策：进一步解放思想，以"三个有利于"为准绳，判断国企改革中各种认识的是非界限；全方位推进产权制度改革，实现产权主体多元化、社会化；完善激励机制，深化推进分配制度改革；改革人事管理制度，营造企业家队伍；强化监督机制，确保国有资产保值增值；改革和发展相结合，强化管理，靠优秀品牌占领市场，保持企业旺盛的活力。 

[关键词]国有企业改革 存在问题 对策与思考

国有企业是我国国民经济的支柱，国企改革一直是我国经济改革中的一项重要任务，虽经历了二十多年的改革，但从结果看，国有企业的改革进度成效仍不尽人意，国企问题成为困扰党和政府多年的一道难题。可以这么说，多年的国企改革并未使国企面貌从根本上改观，相反，国企的处境却日渐维艰。因此，我国国有企业改革依然是举国上下关注的焦点。党的十五大提出：用三年左右的时间，使大多数国有大中型企业摆脱困境。紧接着党的十六大又明确提出：要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业体制、技术和管理创新。推进国企改革，是当务之急，但又遇到许多难关。为此，我们必须以党的十六大精神为指导，积极稳妥地推进改革。