国有企业发展与人力资源开发管理

国有企业发展与人力资源开发管理

[摘 要]国有企业是我国国民经济的支柱，是我国工业企业的主导力量。国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，也是应对WTO要求，增强企业竞争力的需要。

随着社会的发展，人们愈来愈把人力资源看作是企业各种战略资源中最为重要的资源。提高企业的竞争力关键在于提高企业人力资源的竞争力。

人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。

[关键词]：国有企业；人力资源；人力资源开发；人力资源管理