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| 文档题目： |
高级管理人员流失的原因与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-24 15:24:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
60 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4029
高级管理人员流失的原因与对策
[摘 要]本文分析了高级管理人员流失的原因，探讨了国企怎样才能留住人才问题, 最后为企业如何避免人才流失提出了合理的建议和有效的对策。供同行参考。 [关键词]人才流失;人力资源;管理制度;原因；对策
引言 随着人才竞争时代的到来, 人才流失问题便成了我国国有企业的首要问题和核心内容之一, 综观我国国企人力资源使用现状, 普遍面临着人才流失频繁的窘境, 必将影响到企业的生存与发展。因此, 采取有效的措施控制国有企业人才流失, 已成为迫在眉睫的任务。
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