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| 文档题目： |
从刚性管理到柔性管理发展人力资源管理的意义 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-24 08:48:33 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
46 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4630
从刚性管理到柔性管理发展人力资源管理的意义
[摘 要]随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的日益加剧，对企业中人力资源管理模式提出了新的要求。传统的人力资源管理工作中的那种以规章制度为中心的刚性管理模式带有浓厚的强制性色彩，难以激发员工持久旺盛的工作热情，已不能适应当今组织快速发展的需要。而如何从刚性管理顺利过渡到现在企业普遍认同的柔性管理，是所有管理者的应该思考的问题。
[关键词]刚性管理 柔性管理 区别 意义 人力资源管理
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