百年老店的文化传承

百年老店的文化传承

[摘 要] 随着改革开放，经济的不断发展，如何打造“百年老店”已成为我国企业，特别是大企业的一个重要问题。本文从决定企业成功的众多因素中，提出企业文化是决定企业寿命的关键因素。分析论证了企业文化决定企业命运的原因，并阐述了企业文化对企业的影响和如何建立企业文化。 

[关键词]企业管理 企业文化 百年老店

 

资料显示，1970年跻身《财富》全球500强的公司到1982年有三分之二已经销声匿迹。不同类型企业的平均寿命是不同的，全球500强的平均寿命是40岁～50岁，跨国公司为11岁～12岁，中国集团公司7岁～8岁，中国中小企业和民营企业3岁～4岁 。 

“打造百年老店，是每个企业的梦想，是困扰每个企业家的难题”。在我国，从20世纪80年代中后期到整个20世纪90年代，以海尔、联想、海信、长虹为代表的一大批企业相继提出了做“百年老店”、“长寿公司”的口号。如何打造“百年老店”，使企业长寿不衰？自然成为管理界最为关注的一个热点问题。

    决定企业成功的因素有许多。不同行业的企业，成功的因素不同；同一行业的不同企业，成功的因素也不尽相同；就是同一个企业，在不同的发展阶段，决定企业成功因素也不同。 

分析上述纷繁复杂的各种情况，发现在决定企业成功的众多因素中，相对于其他因素或有或无的情况，企业文化是始终存在的，并且是影响着其他因素能否在企业取得成功。因此，对企业而言，特别是大企业，尤其是创“百年老店”的大企业，企业文化是决定企业寿命的关键因素。