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文档题目: |
中小企业薪酬研究 |
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上传会员: |
00bym123 |
提交日期: |
2023-06-04 11:30:10 |
文档分类: |
工商管理 |
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中小企业薪酬研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
7482
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中小企业薪酬研究 内 容 摘 要 随着国家相关政策的推动下,中小企业的发展如火如荼,薪酬也越来越被企业重视起来,虽然企业的薪酬管理效益有了一定程度的发展,然而在实施过程中依然不够成熟。因此,对企业薪酬的优化设计既能促进薪酬管理工作的规范化和程序化,为企业的发展带来生机,又能激发员工热情,端正工作态度,提升工作效益。因此,本文研究了中小企业的薪酬,以林翰机械制造公司为例,根据目前企业薪酬的现状,分析其存在的问题,进而提出一些建议,使公司制定的薪酬更加高效,具有有效性和针对性,从而解决企业发展过程中的问题,保障企业发展的优越性,提高企业薪酬管理水平。 【关键词】薪酬管理;薪酬水平;人才选拔机制
目录
1.引言1 2.相关理论1 2.1薪酬的概念1 2.2期望理论2 2.3马斯洛需求层次理论2 3.中小企业薪酬现状—以林翰机械制造公司为例2 3.1公司简介2 3.2公司人力资源状况3 3.3公司薪酬现状4 4.中小企业薪酬存在的问题5 4.1薪酬管理观念落后5 4.2薪资分配不公平6 4.3薪酬结构设计不合理6 4.4薪酬水平缺乏外部竞争力6 5.中小企业薪酬的优化措施7 5.1树立正确的薪酬管理观念7 5.2保证薪资分配的公平性8 5.3 制定合理的薪酬结构8 5.4 增强薪酬水平外部竞争力9 6.结语9 文献
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