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文档题目: |
中小企业薪酬管理问题研究 |
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上传会员: |
00bym123 |
提交日期: |
2023-06-04 11:28:22 |
文档分类: |
工商管理 |
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文档字数: |
11516
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中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要 我国民营企人力资源管理特别是员工薪酬管理整体水平低下,效果不佳,在管理实践中很多方面都不够科学和规范,导致民营企健康运营与发展受到了严重的影响和阻碍。在中小企业生存与发展中,因为面临着日趋激烈的市场竞争和复杂多变的外部形式,因此必须做好人力资源管理工作,特别是要做好员工薪酬管理工作,这对其综合竞争力的持续保持与提高来说是非常重要和关键的。 本文首先在对薪酬管理进行概述的基础上分析A公司薪酬管理现状。进而对A公司的薪酬管理当前所存在的不足与问题进行系统的分析,结合员工薪酬满意度的现状,整理归纳薪酬管理机制方面存在的问题,提出A公司薪酬管理机制优化的管理建议,这对推动A公司战略薪酬管理观念的树立,确立完善有效的绩效管理体系具有积极意义,同时也为类似的游戏企业提供参考,最后对研究结论进行总结。
[关键词] 中小企业;薪酬管理;薪酬结构
目 录 摘要1 一、引言3 二、相关概念3 (一)薪酬的概念3 (二)薪酬管理的概念3 (三)薪酬管理的重要性4 三、A公司薪酬管理现状分析4 (一)A公司简介4 (二)公司组织架构和岗位设置情况4 (三)公司员工构成情况4 四、A公司薪酬管理存在的问题分析5 (一)薪酬管理体系设计战略意识不强5 (二) 薪酬结构设计不合理忽视长期薪酬管理计划5 (三)绩效管理体系不完善5 (四)福利政策缺乏弹性6 (五)绩效考核结果的运用相对单一6 五、对策与建议6 (一)优化薪酬管理体系7 (二)短期与长期激励计划并存7 (三)构建科学的绩效管理体系8 (四)实行弹性福利计划8 (五)建立多维的绩效考评目标体系9 结论10 文献
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