摘要
公共行政作为一种广泛而广泛的行政行为，其在提升和强化社会效果方面扮演了举足轻重的作用，而如何将其正面作用发挥到极致，但是创新不能停留在口号上。如果说中国人缺乏创造性，你一定不会同意。然而说在中国成功地走到了‘智慧型组织’阶段的企业还凤毛麟角，你大概不会反对。肖知兴在他的《中国人为什麽组织不起来》一书中分析其原因，强调了价值观、信念和文化的力量。确实创新需要有群体智慧和组织文化。因此公共管理从而使之转变成为一个亟待解决的问题。
关键词：文化；公共管理；影响
目录
引言1
1.文化与公共管理的关系1
1.1创新文化1
1.2公共管理2
1.3文化与公共管理的关系3
2.创新文化对公共管理的影响4
2.1公共管理理论行政文化创新的核心是市场理念与公共理念的融合4
2.2公共管理理论的行政价值观念创新5
2.3公共管理的行政组织文化创新6
2.4公共管理的行政治理观念创新6
3.我国公共管理环境变化7
3.1全球化、区域化已成世界发展方向，公共管理方式在发生变化7
3.2现代科技的飞速发展与社会进步，可能引发新的公共管理问题7
3.3我国工业化、城市化进程的加快，导致公共管理问题集中出现8
3.4社会主义市场经济快速发展，进一步加速了公共管理问题爆发8
4.我国公共管理中存在的主要问题8
4.1公共管理“泛行政化”问题明显8
4.2公共管理缺乏有力法律保障支持9
4.3公共管理主体缺乏协作、合作精神9
4.4公共管理绩效评价体系待建立、完善9
5.新常态下的我国公共管理创新路径9
5.1加快转变社会治理理念，形成新公共管理有效方法9
5.2加强公共管理法制建设，为管理工作提供法律保障10
5.3促进公共管理组织之间合作，建立多层面组织结构10
5.4建立与完善公共管理绩效评价体系，提升管理效果10
6.结论10
文献
